Еще не утихло недовольство медиков из-за нового закона об отработке и наставничестве, как в правительстве и ректоры ряда вузов озвучили свои планы по разработке аналогичного закона для инженеров. В дополнение к описанию ситуации в медицинской сфере хотел бы поделиться тем, что может ожидать инженеров при обязательной отработке после целевого обучения.
Во время учебы в МГТУ им. Баумана в Москве мне удалось самостоятельно договориться и попасть на практику в РРК «Энергия» в Королеве. Предприятие, производящее ракеты-носители, спутники и пилотируемые корабли еще со времен Сергея Павловича Королева, будоражит умы многих инженеров, желающих внести свой вклад в развитие космических технологий, изучения и освоения космоса. Я был поражен масштабами завода, потоками трудящихся в начале и конце смены, приходящими и уходящими «по часам». За один короткий месяц мне удалось узнать «внутреннюю кухню» достаточно подробно, чтобы принять окончательное решение – связать ли свою жизнь с этим местом или нет.
Сразу бросился в глаза неспешный ритм работы – меня назначили в конструкторский отдел, в коллектив примерно в 10 человек. Люди заваривали себе чай, неспешно решали задачи. Особенно интересно было наблюдать за женщиной старше 50 лет, которая в рабочее время раскладывала пасьянс на компьютере. В некотором замешательстве я спросил у соседа по кабинету: «Что она делает?». С легкой улыбкой мне сообщили, что ей до пенсии осталось меньше двух лет и она «досиживает» это время.
Другой примечательный момент – это окончание смены. Уже за полчаса до окончания рабочего дня у многих начинается ритуал: помыть чашку в туалете, неспешно начать собирать вещи, выключать компьютер и потихоньку двигаться в сторону проходной. Система электронных пропусков срабатывает в определенное время: ты должен попасть на завод строго до начала своей смены и уйти не раньше ее окончания (в другое время, кроме обеденного перерыва, твой пропуск просто не сработает). И ровно к моменту окончания смены очередь из рабочих начинает прикладывать свои пропуски к турникетам, чтобы направиться домой.
И все же, многие выходят работать на выходных и остаются на переработки. Почему так? Ведь если использовать время более эффективно, то можно и в свое рабочее время успевать делать все задачи. Ответ оказался до банальности простым, и заключался он в размере заработной платы. Мне повезло, что начальник во время практики был добропорядочный человек (правда он уволился с предприятия через год), который сообщил мне, что при трудоустройстве после выпуска из университета молодого специалиста ожидает заработная плата в 22 500 рублей (это был 2015 год) с призрачными перспективами карьерного роста (как он сообщил, что если кто-то умирает или увольняется, то тогда идет продвижение по карьерной лестнице, а до этого момента нужно просто ждать).
На эти деньги человеку с семьей в лучшем случае хватило бы на аренду небольшой квартиры или комнаты в Королеве, не говоря уже про другие жизненные потребности. И чтобы увеличить эту «базовую» ставку многим приходится по факту «отсиживать» – перерабатывать, ждать пенсии. А инициатива или чрезмерное рвение не получит понимания – ни в финансовом, ни в карьерном плане. И это не вопрос погони за деньгами и высокой должностью – в коллективе царила атмосфера апатии, серости и какой-то обреченности.
Новости 2025 года публично продемонстрировали сегодняшнее положение на предприятии, а также то, что для высших управленцев РКК «Энергия» трудоустройство на завод – способ обогатиться. Бывшему генеральному директору РКК «Энергия» Владимиру Солнцеву по делу о мошенничестве назначили восемь лет лишения свободы и штраф 839 млн рублей. Нынешний генеральный директор Игорь Мальцев сообщил в августе о критической ситуации, в которой оказалась компания, предрекая ее вероятное закрытие: «…многомиллионные долги, проценты по кредитам… значительная часть коллектива утратила мотивацию и чувство общей ответственности». Предприятие, открывшие путь человеку в космос, в капиталистической России получило бирку неэффективности.
У меня была возможность нащупать слабеющий пульс некогда грандиозного завода и оценить его и свои будущие перспективы. Так как я обучался на бюджете, то меня не связывала необходимость обязательной отработки на том или ином предприятии, и у меня не были связаны руки в выборе места своей будущей работы. Те же, кто обучается на целевой основе, обязаны отработать 3 года на предприятии, оплачивающем его или ее обучение, либо заплатить штраф, в случае отказа.
С началом СВО правительство обнаружило колоссальную нехватку специалистов – инженеров, станочников, фрезеровщиков, токарей, сварщиков, электромонтажников, ИТ-специалистов и многих других. Глубоким структурный кризис инженерно-технических кадров особенно остро дал о себе знать в 2022 году, когда потребовалось колоссальное увеличение производства. Дефицит кадров составляет от 2 до 3 млн человек только в технических отраслях. Это создало на рынке труда ситуацию, когда работники, а не начальники, могут диктовать условия по заработной плате.
Для покрытия дефицита в кадрах в интересах предприятий, а также для стабилизации уровня заработных плат, правительство ежегодно увеличивает долю бюджетных мест в технических вузах (достигает почти 50% от мест по всем специальностям). В Государственной думе заявляют:
«Согласно прогнозу Минтруда, в РФ в ближайшие пять лет потребуется только 30% специалистов с высшим образованием и нужны будут 70% специалистов со средним профессиональным образованием».
Для этой цели в том же 2022 году был запущен государственный проект «Профессионалитет», цель которого – ускоренно (за 3-4 года вместо 4-6 в вузах) подготавливать технических специалистов среднего звена через обучение в колледжах. Эти меры позволили увеличить количество студентов колледжей и вузов технических специальностей почти на 20% при сохранении значительной доли бюджетных мест – порядка 75%.
Высокие заработные платы технических специалистов и бюджетные места в вузах и колледжах не выгодны для капиталистического режима, задача которого – обеспечивать максимальную прибыль собственникам предприятий и сокращать социальные гарантии для населения. Через повышение конкуренции на рынке труда для специалистов государству удастся привести уровень зарплат «в норму» (для работодателя в первую очередь). И важным этапом на этом пути может стать введение обязательной отработки на предприятии в течение 3 лет после окончания вуза или колледжа.
Впервые новости о применении «медицинского опыта» обязательной отработки после учебы в инженерной сфере появились в конце ноября, когда с подобной идеей выступили ректор Санкт-Петербургского горного университета Владимир Литвиненко и депутат Государственной думы Анатолий Вассерман. Литвиненко считает, что диплом инженерам нужно выдавать только после трех лет работы на производстве, а по словам Вассермана, попытки протестовать против подобных правил обычно исходит от тех, кто «шёл в вуз только за бумажкой». Видимо люди старше 70 лет лучше знают о том, что предпочтительнее для молодежи, и как она должна реагировать на подобные инициативы.
Система распределения после обучения – гарантия трудоустройства, которая обеспечивает уверенность в будущем для молодых специалистов. Изначально такая практика широко применялась в СССР. И при обеспечении достойных условий – заработной платы, места проживания и рабочего места, условий труда и отдыха – это то требование, за которое стоит бороться каждому из трудящихся. На практике же, как это происходит в медицинской и технических сферах уже сейчас, о подобных условиях далеко не всегда можно и мечтать.
Все прекрасно понимают, что для богатых и влиятельных подобные законы не представляют никакой угрозы – они будут распределены туда, куда нужно, с высокими зарплатами и хорошими условиями. Знакомства и связи как в медицинской, так и в технических сферах помогут подобной «золотой молодежи» занять теплые места. Связанные необходимостью отработать три года под угрозой многомиллионных штрафов за разрыв договора, они будут вынуждены молча терпеть невзгоды. Подобные административные меры применяются в интересах предприятий, а не студентов и трудящихся. Ими планируют латать дыры в экономике ценой физического и психологического здоровья миллионов молодых людей. Приведенный в начале статьи рассказ о личном опыте прохождения практики в РКК «Энергия» – лишь один из примеров того, с чем могут столкнуться молодые специалисты после принудительной отработки на предприятии.
Бюрократическая машина Государственной думы, Министерства образования, Министерства здравоохранения и др., запущенная для осуществления своих целей, доведет законопроекты до конца, в чем мы не можем сомневаться. И тем не менее, мы выступаем за достойные и гарантированные условия труда для всех молодых специалистов без исключения. Медики, инженеры, преподаватели и многие – как студенты, так и трудящиеся, должны объединиться для защиты своих интересов. Ведь государственный аппетит, разыгравшийся на законопроекте для медиков, начнет поглощать и другие сферы с молниеносной скоростью. И единственным ответом может быть только коллективный ответ, выражающий действительные интересы масс, а не оторванных от них бюрократов в высоких кабинетах, исполняющих волю владельцев предприятий, клиник и прочих учреждений.